{"id":5036,"date":"2026-01-05T10:06:19","date_gmt":"2026-01-05T13:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/?p=5036"},"modified":"2026-04-22T11:07:06","modified_gmt":"2026-04-22T14:07:06","slug":"ordenanza-n3128-26-presupuesto-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/?p=5036","title":{"rendered":"Ordenanza N\u00b0 3128-26 – Presupuesto 2026."},"content":{"rendered":"

Correspondiente Expediente N\u00b04036-1616\/2025-HCD <\/strong><\/p>\n

El HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE EXALTACI\u00d3N DE LA CRUZ, en uso de las atribuciones que le son propias, sanciona la siguiente:<\/strong><\/p>\n

ORDENANZA<\/strong><\/p>\n

ART\u00cdCULO 1\u00b0<\/strong> FIJAR en la suma de PESOS CUARENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA MILLONES CIENTO SETENTA Y NUEVE MIL CON 00\/100 ($49.890.179.000,00) el total de ero-gaciones del PRESUPUESTO GENERAL DE GASTOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, para el Ejercicio 2026, con des-tino a cada una de las jurisdicciones que se indican a continuaci\u00f3n, y cuya clasificaci\u00f3n por categor\u00eda program\u00e1tica, objeto del gasto, finali-dad y funci\u00f3n, por fuente de financiamiento y por su naturaleza econ\u00f3mica de acuerdo a lo establecido por el Art\u00edculo 13 del Tomo 10 del Decreto 2980, se detallan en las planillas anexas que forman parte integrante de la presente Ordenanza:<\/p>\n\n\n\n\n\n
1110200000<\/td>\nHONORABLE CONCEJO DELIBERANTE<\/td>\n$ 370.942.889,90.-<\/td>\n<\/tr>\n
1110100000<\/td>\nDEPARTAMENTO EJECUTIVO<\/td>\n$ 49.519.236.110,10-<\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/td>\n$ 49.890.179.000,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO 2\u00b0<\/strong> ESTIMAR en la suma de PESOS CUARENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA MILLONES CIENTO SETENTA Y NUEVE MIL CON 00\/100 ($49.890.179.000,00) el CALCULO DE RECURSOS, destinado a atender los gastos a que se refiere el Art\u00edculo 1\u00ba, cuya clasificaci\u00f3n por rubro, car\u00e1cter econ\u00f3mico y por su procedencia de acuerdo a lo establecido por el Art\u00edculo 13 del Tomo 10 del Decreto 2980 se detalla en las planillas anexas que forman par-te integrante de la presente Ordenanza.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 3\u00b0<\/strong> ESTABLECER la ESTRUCTURA PROGRAMATICA confeccionada de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto 2980, que se detalla en las planillas anexas que forman parte integrante de la presente Ordenanza. –<\/p>\n

ART\u00cdCULO 4\u00b0<\/strong> APROBAR una planta de personal de 1057 agentes, incluyendo 14 Concejales.
\nDicha planta comprende el personal de planta permanente y temporario.-
\nFACULTAR al Departamento Ejecutivo a realizar cambios de categor\u00edas y\/o escalaf\u00f3n del personal municipal, como asimismo a realizar transferencias a Planta Permanente del personal de Planta Transitoria. El Departamento Ejecutivo podr\u00e1 crear Jefaturas de \u00c1rea, hasta el cargo de Director General.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 5\u00b0<\/strong> El Departamento Ejecutivo Municipal, podr\u00e1 contar como m\u00ednimo con las siguientes Secretarias<\/p>\n

1) Secretar\u00eda de Coordinaci\u00f3n General y Control de Gesti\u00f3n
\n2) Secretaria de Gobierno
\n3) Secretaria de Planificaci\u00f3n
\n4) Secretaria de Higiene Urbana
\n5) Secretaria de Salud y Calidad de Vida
\n6) Secretaria de Seguridad
\n7) Secretaria de Desarrollo de la Comunidad y Asuntos Legales
\n8) Secretaria de Pol\u00edticas Educativas
\n9) Secretaria de Acci\u00f3n Social
\n10) Secretaria de Control y Gesti\u00f3n<\/p>\n

Las competencias de las Secretarias, Subsecretarias, Direcciones, Subdirecciones, Coordinaciones y\/o Jefaturas de Departamento ser\u00e1n determinadas mediante Decreto del Departamento Ejecutivo Municipal.
\nFacultar al Departamento Ejecutivo a determinar y establecer el n\u00famero y funcionamiento de Subsecretarias, Direcciones, Subdirecciones, Coordinaciones y otros cargos y Asesor\u00edas que estime necesarios para el debido y adecuado cumplimiento de las competencias, funciones y atribuciones de cada Secretaria y de su \u00e1rea especifica.
\nTambi\u00e9n podr\u00e1 establecer funciones con cargos espec\u00edficos y equiparar las mismas a determinados rangos y jerarqu\u00edas.
\nFacultar al Departamento Ejecutivo a reasignar funciones y a asignarle las Direcciones que correspondan en el caso de fusiones o de creaci\u00f3n de Secretar\u00edas, siempre y cuando no se altere el total del presupuesto en el marco de las normativas legales vigentes.
\nEl Departamento Ejecutivo podr\u00e1 cambiar los nombres de las Secreta-r\u00edas enunciadas en el presente Art\u00edculo.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 6\u00b0 Establecer una Secretar\u00eda Legislativa del Honorable Concejo Deliberante, con remuneraci\u00f3n equivalente a la de un Concejal. Establecer una Secretar\u00eda Administrativa del Honorable Concejo Deliberante con remuneraci\u00f3n equivalente a la del personal administrativo, clase 3, grado D.
\nSi los Cargos de Secretario Legislativo o Secretario Administrativo o cualquier otro cargo, fueran ejercidos por empleados del Departamento Ejecutivo autorizar el pase en comisi\u00f3n de los Agentes que se trate al Departamento Deliberativo, por el tiempo que corresponda.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 7\u00b0<\/strong><\/p>\n

Establ\u00e9cese los siguientes valores m\u00ednimos, para los conceptos que se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Jornal de 8 hs<\/td>\n$ 11.048<\/td>\n<\/tr>\n
Jornal de 6 hs<\/td>\n$ 12.162<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias M\u00e9dicas (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 276.000<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias M\u00e9dicas (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 298.500<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo internaci\u00f3n cl\u00ednica m\u00e9dica<\/td>\n$ 246.570<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias M\u00e9dicas UTI (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 332.690<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias M\u00e9dicas UTI (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 365.700<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia anestesia (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 873.981<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia anestesia (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 873.981<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia m\u00e9dica hemodinamia (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 326.961<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia m\u00e9dica hemodinamia (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 326.961<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia m\u00e9dica hemodinamia pasiva (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 326.961<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia m\u00e9dica hemodinamia pasiva (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 326.961<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias obst\u00e9tricas (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 165.640<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias obst\u00e9tricas (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 179.000<\/td>\n<\/tr>\n
Consultorio externo obst\u00e9trica 24 hs<\/td>\n$ 127.400<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de ginecolog\u00eda (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 276.000<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de ginecolog\u00eda (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 298.500<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de traumatolog\u00eda (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 276.000<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de traumatolog\u00eda (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 298.500<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de cirug\u00eda (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 276.000<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de cirug\u00eda (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 298.500<\/td>\n<\/tr>\n
Consultorio externo de cirug\u00eda<\/td>\n$ 212.360<\/td>\n<\/tr>\n
Consultorio externo general<\/td>\n$ 212.360<\/td>\n<\/tr>\n
Consultorio externo traumatolog\u00eda<\/td>\n$ 212.360<\/td>\n<\/tr>\n
Consultorio externo psicolog\u00eda<\/td>\n$ 176.967<\/td>\n<\/tr>\n
Guardias urgencias psiquiatr\u00eda<\/td>\n$ 12.000<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia ambulancieros<\/td>\n$ 80.340<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia pediatr\u00eda (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 248.930<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia pediatr\u00eda (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 278.428<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de laboratorio (Lunes a viernes) 24 hs<\/td>\n$ 48.202<\/td>\n<\/tr>\n
Guardia de laboratorio (S\u00e1bados, domingos y feriados) 24 hs<\/td>\n$ 58.427<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de medicina laboral (mensual)<\/td>\n$ 798.879<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e9dico de sala<\/td>\n$ 152.110<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo tomograf\u00eda\/rayos (Lunes a viernes) 12 hs<\/td>\n$ 33.595<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo tomograf\u00eda\/rayos (S\u00e1bados, domingos y feriados) 12 hs<\/td>\n$ 44.831<\/td>\n<\/tr>\n
Ecograf\u00edas (cada una)<\/td>\n$ 5.900<\/td>\n<\/tr>\n
Traslado por derivaci\u00f3n de urgencias<\/td>\n$ 19.504<\/td>\n<\/tr>\n
Coordinaci\u00f3n de guardias<\/td>\n$ 608.750<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de atenci\u00f3n telef\u00f3nica de cl\u00ednicas 12 hs<\/td>\n$ 123.286<\/td>\n<\/tr>\n
Coordinaci\u00f3n de obst\u00e9trica<\/td>\n$ 66.144<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de consultorio de psicolog\u00eda<\/td>\n$ 176.967<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo mamograf\u00eda\/resonancia (Lunes a viernes) 12 hs<\/td>\n$ 47.064<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo mamograf\u00eda\/resonancia (S\u00e1bados, domingos y feriados) 12 hs<\/td>\n$ 53.820<\/td>\n<\/tr>\n
PEG ergometr\u00edas<\/td>\n$ 10.070<\/td>\n<\/tr>\n
Ayudant\u00eda quir\u00fargica<\/td>\n$ 83.687<\/td>\n<\/tr>\n
Doppler card\u00edaco<\/td>\n$ 10.070<\/td>\n<\/tr>\n
Doppler fetal<\/td>\n$ 10.070<\/td>\n<\/tr>\n
Gastrostom\u00eda percut\u00e1nea<\/td>\n$ 78.281<\/td>\n<\/tr>\n
Drenaje biliar percut\u00e1neo<\/td>\n$ 49.100<\/td>\n<\/tr>\n
Bloqueo espinal guiado por TAC<\/td>\n$ 42.506<\/td>\n<\/tr>\n
Punci\u00f3n diagn\u00f3stica<\/td>\n$ 33.591<\/td>\n<\/tr>\n
Acceso venoso guiado por im\u00e1genes<\/td>\n$ 26.870<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de cirug\u00eda (Una vez por semana)<\/td>\n$ 312.470<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de cirug\u00eda (M\u00e1s de una vez por semana)<\/td>\n$ 196.948<\/td>\n<\/tr>\n
Ces\u00e1rea programada<\/td>\n$ 304.326<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de quir\u00f3fano para enfermer\u00eda<\/td>\n$ 17.882<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f3dulo de quir\u00f3fano para enfermer\u00eda (Cardio)<\/td>\n$ 26.870<\/td>\n<\/tr>\n
Param\u00e9dicos guardia<\/td>\n$ 130.899<\/td>\n<\/tr>\n
Kinesiolog\u00eda \u2013 guardia (Lunes a viernes) 12 hs<\/td>\n$ 123.596<\/td>\n<\/tr>\n
Kinesiolog\u00eda \u2013 guardia (S\u00e1bados, domingos y feriados) 12 hs<\/td>\n$ 156.138<\/td>\n<\/tr>\n
Cantidad de jornales<\/td>\n$ 76.560<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ART\u00cdCULO 8\u00b0 <\/strong>Establecer el pago de una bonificaci\u00f3n por presentismo para todo el personal de planta permanente y temporaria en el 7% del sueldo b\u00e1sico. Excluyese de la percepci\u00f3n de este beneficio al personal de planta pol\u00edtica y los concejales.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 9\u00b0\u00a0<\/strong>Establecer, a partir del 1 de enero de 2026, el pago de una bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad para los agentes que integren la planta permanente, equivalente al 3% del sueldo de la categor\u00eda de revista, por cada a\u00f1o de servicio en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, Provincial o Municipal, salvo que por los mismos se perciba beneficio similar, jubilaci\u00f3n o retiro.
\nEl presente no modifica los porcentajes anteriores oportunamente regulados.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 10\u00b0<\/strong> Establecer el pago de una bonificaci\u00f3n del 20% sobre el sueldo b\u00e1sico del personal de enfermer\u00eda (Auxiliar, profesional y licenciado).
\nEstablecer el pago de una bonificaci\u00f3n del 15% sobre el sueldo b\u00e1sico al personal de recolecci\u00f3n de residuos.
\nEstablecer el pago de una bonificaci\u00f3n del 15% sobre el sueldo b\u00e1sico al personal de los Jardines Maternales (Docente y auxiliares).
\nAutorizar al Departamento Ejecutivo a la creaci\u00f3n y pago de Bonificaciones Remunerativas para todo el personal de Planta permanente y\/o temporaria, y\/o bonificaciones por \u00e1reas. Las bonificaciones as\u00ed establecidas deben ser otorgadas de forma general para todos los trabajadores que revistan en igual categor\u00eda.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 11\u00b0<\/strong> Autorizar al Departamento Ejecutivo a disponer el pago de bonificaciones sectoriales y\/o por categor\u00edas a todo el personal de Planta Permanente y Temporaria y\/o personal Jornalizado. \u2013<\/p>\n

ART\u00cdCULO 12\u00b0<\/strong> Garant\u00edcese a todo el Personal Municipal un salario neto (remuneraci\u00f3n bruta menos aportes de ley) equivalente al Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil proporcional al r\u00e9gimen horario de los trabajadores municipales. El mismo no podr\u00e1 calcularse sobre las sumas no remunerativas. La presente garant\u00eda salarial regir\u00e1 desde el 01 de enero de 2026.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 13\u00b0<\/strong> El Departamento Ejecutivo podr\u00e1 establecer la forma y oportunidad del pago de las distintas asignaciones como as\u00ed tambi\u00e9n disponer en caso de creerlo oportuno el pago de las mismas por sectores de acuerdo a lo que establezcan los distintos responsables de \u00e1rea.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 14\u00b0<\/strong> Apru\u00e9base la Escala Salarial que forma parte de la presente ordenan-za. Autorizase al Departamento Ejecutivo a realizar las adecuaciones a la misma como consecuencia de futuros aumentos salariales.-
\nFacultase al Departamento Ejecutivo a establecer una Escala Salarial espec\u00edfica para el \u00e1rea de Salud.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 15\u00b0<\/strong> Establecer el pago de bonificaciones por t\u00edtulo secundario, terciario y\/o universitario, para el personal Municipal que lo acredite, de acuerdo al siguiente detalle, excl\u00fayese de la percepci\u00f3n de este beneficio al personal de planta pol\u00edtica y los concejales:<\/p>\n

Certificado de estudio 1,5%
\nT\u00edtulo secundario 2,5%
\nT\u00edtulo auxiliar de enfermer\u00eda 4%
\nT\u00edtulo profesional de enfermer\u00eda 4%
\nT\u00edtulo licenciado en enfermer\u00eda 4%
\nT\u00edtulo terciario en general 4%
\nT\u00edtulo universitario 5%<\/p>\n

ART\u00cdCULO 16\u00b0<\/strong> FIJAR el Sueldo del Intendente Municipal de acuerdo con lo dis-puesto por el Art\u00edculo 125 de la Ley Org\u00e1nica de las Municipalidades, basado en la Categor\u00eda Grupo Administrativo\/Docente Clase 1, Grado A con jornada de 40 horas semanales.
\nFijar los Gastos de Representaci\u00f3n para el Sr. Intendente Municipal en un importe equivalente al 50% de Remuneraci\u00f3n b\u00e1sica. –<\/p>\n

ART\u00cdCULO 17\u00b0<\/strong> FIJAR la Dieta de los Se\u00f1ores Concejales de acuerdo con lo dispues-to por el Art\u00edculo 92 de la Ley Org\u00e1nica de las Municipalidades, en base a la Categor\u00eda Grupo Administrativo\/ Docente, Clase 1, Grado A con jornada de 40 horas semanales.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 18\u00b0<\/strong> AUTORIZAR al Departamento Ejecutivo a efectuar cambios de ca-tegor\u00edas al personal de planta como asimismo a realizar las adecuacio-nes de partidas presupuestarias que los mismos requieran. \u2013<\/p>\n

ART\u00cdCULO 19\u00b0<\/strong> El Personal de Planta Mensualizada Contratada gozar\u00e1 de los mismos beneficios que el Personal de Planta Permanente.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 20\u00b0<\/strong> AUTORIZAR al Departamento Ejecutivo a la emisi\u00f3n de cheques de pago diferido con vencimiento hasta la fecha que fije la ley.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 21\u00b0<\/strong> El Departamento Ejecutivo Municipal, queda autorizado para proce-der a la reestructuraci\u00f3n y modificaci\u00f3n de la Estructura program\u00e1tica que considere pertinente por caducidad de los Programas y\/o Unifica-ci\u00f3n de los mismos, como tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de nuevas categor\u00edas program\u00e1ticas.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 22\u00b0<\/strong> Establ\u00e9cese un reconocimiento honor\u00edfico equivalente al CIEN POR CIENTO 100% del salario b\u00e1sico del personal grupo t\u00e9cnico, clase 2, grado A, con 30 horas semanales, vigentes a partir del 1\u00ba de enero de 2026, destinado a los Ex \u2013 combatientes de la Guerra de Malvinas, oriundos del partido de Exaltaci\u00f3n de la Cruz o residentes en este partido con una antig\u00fcedad no menor a cinco (5) a\u00f1os.<\/p>\n

El reconocimiento honor\u00edfico ser\u00e1 compatible con cualquier otro bene-ficio otorgado por el gobierno Nacional o Provincial, o con lo benefi-cios otorgados por la Municipalidad de Exaltaci\u00f3n de la Cruz.
\nEl departamento Ejecutivo prever\u00e1 la Partida destinada a los fines previstos en el primer p\u00e1rrafo de este art\u00edculo.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 23\u00b0<\/strong> AUTORIZAR al Departamento Ejecutivo a compensar los excesos producidos en las partidas del presupuesto hasta un monto igual al de las econom\u00edas realizadas sobre el mismo presupuesto y\/o con exceden-tes de recaudaci\u00f3n y\/o con saldos disponibles de la cuenta de Resul-tados de Ejercicios anteriores.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 24\u00b0<\/strong> AUTORIZAR al Departamento Ejecutivo a efectuar, en el per\u00edodo 2026 el pago de contratos celebrados en el Ejercicio 2026 y anteriores.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 25\u00b0\u00a0<\/strong>De forma.<\/p>\n

DADA en la sala de Sesiones del Honorable Concejo Deliberante del partido de Exaltaci\u00f3n de la Cruz, en la ciudad de Capilla del Se\u00f1or, provincia de Buenos Aires, a los dos d\u00edas del mes de Enero de 2026.-<\/p>\n

Registrada como Ordenanza N\u00ba 3128\/26.-<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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Correspondiente Expediente N\u00b04036-1616\/2025-HCD El HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE EXALTACI\u00d3N DE LA CRUZ, en uso de las atribuciones que le son propias, sanciona la siguiente: ORDENANZA ART\u00cdCULO 1\u00b0 FIJAR en la suma de PESOS CUARENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA MILLONES CIENTO SETENTA Y NUEVE MIL CON 00\/100 ($49.890.179.000,00) el total de ero-gaciones del PRESUPUESTO GENERAL […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-5036","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-155"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5036"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5073,"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5036\/revisions\/5073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exaltaciondelacruz.gob.ar\/hcd\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}